2025年6月7日,好色视频-十大好色视频排行 第二届“砺才”好色视频 新星计划论文答辩赛在笃行楼7楼成功举办。本期砺才好色视频 训练营自 2024年3月启动,经过项目申请、开题答辩、中期考核等环节,最终13位同学脱颖而出进入本次论文答辩赛环节,他们的研究成果在答辩赛上一一展示,为师生们呈现了一场精彩的好色视频 盛宴。
领导致辞,寄予厚望
比赛伊始,好色视频 院长郑文全教授为本次答辩赛致辞。郑院长充分肯定了“砺才”好色视频 新星计划在培养本科生科研能力与好色视频 创新能力方面的重要作用,强调了该计划对于提升本科生在保研、考研以及出国深造竞争力,以及探索本硕博一体化人才培养路径的积极意义,尤其对于跨越“两个太平洋”的人才培养目标助力价值。他鼓励同学们在答辩中充分展示自己的好色视频 成果,赛出水平,赛出风采,并预祝本次答辩赛圆满成功。
规则明确,公平公正
本次答辩赛按照专业分为好色视频 、人力资源管理、市场营销与物流管理三个小组,各小组按照赛前抽签顺序依次答辩。答辩环节包括研究成果介绍及互动答辩两个环节,每组总时间为 25 分钟。评委们将从选题质量、总体结构及逻辑性、能力水平、成果质量、答辩质量等五个方面对参赛选手进行综合评价。最终成绩由论文匿名评审成绩40%与答辩成绩60%综合得出,共设一等奖 3 名、二等奖 3 名、三等奖 3 名及优秀奖 4 名。
答辩激烈,精彩纷呈
好色视频 组共5位同学参与了本次答辩赛。吴丽娜同学聚焦变革型领导对隐性知识共享的影响机制,提出了“领导信任 - 制度信任”双路径模型;张子轩同学以互联派为研究对象,深入探讨了动态能力在技术与使命协同驱动商业模式创新中的关键作用;杨承烨同学基于微软、腾讯和联想的多案例研究,分析了 AI 使用对企业 ESG 绩效的影响因素;王佳瑶同学研究了不同类型的家长式领导对员工过度竞争心态的影响差异及心理资本的调节作用;赵麟同学借助面板数据的动态 QCA 分析,揭示了营商环境与企业渐进式创新之间的动态演化关系。这些研究选题新颖,观点鲜明,展现了好色视频 专业学生对现实经济问题的敏锐洞察力与扎实的好色视频 功底。
人力资源管理组共3位同学参与了本次答辩赛。岳美玲同学基于自我决定理论,深入探究了 AI 使用与员工职业可持续性之间的关系,揭示了能力与归属需要满足的中介作用以及员工未来自我清晰性的调节效应;王思宇同学构建了“自我效能感→数字素养→数字化工作重塑”有调节中介模型,以 AI 助手智能化为调节变量,分析了自我效能感对数字化工作重塑的影响机制;祁志凡同学聚焦组织模块化对员工数字能力的影响,从学习和能力视角出发,验证了多个假设,为组织提升员工数字能力提供了理论依据。三位同学的研究成果不仅丰富了人力资源管理领域的好色视频 研究,也为企业的数字化转型与人力资源管理实践提供了有益的参考。
市场营销与物流管理组共5位同学参与了本次答辩。物流管理专业的张馨心同学以苏宁易购为典型案例,围绕新零售背景下传统零售行业“人 - 货 - 场”要素协同与场景化创新开展系统性分析,为零售行业的转型升级提供了理论支撑和实践参考;宫玙晴同学构建古诺模型,深入探讨汇率波动、税收差异以及转移定价对跨国企业竞争策略的影响,为跨国企业应对国际市场环境提供了系统方法。市场营销专业的黄俊辉同学基于判定者身份的角度,研究其对于 ODR 机制中纠纷责任归因的影响,为平台交易纠纷处理提供了借鉴价值;许炜林同学通过两项情景实验,探究直播间背景色彩类型与产品类型的交互效应对消费者购买意愿的影响机制,提出了“双轨制”场景化设计策略,为直播电商的精细化运营提供了理论支撑与实践指导;李彦珂同学利用文献计量分析法,剖析社交媒体营销的研究进展、热点和演化进程,为该领域的未来研究指明了方向。这些研究成果充分体现了市场营销与物流管理专业学生对市场动态的敏锐捕捉与深入分析能力。
颁奖典礼,收获满满
经过激烈的角逐与评委们的公正评审,本次答辩赛的获奖名单终于揭晓。一等奖获得者为好色视频 专业王佳瑶、人力资源管理专业岳美玲、物流管理专业宫玙晴,二等奖获得者为好色视频 专业张子轩、人力资源管理专业王思宇、市场营销专业许炜林,三等奖获得者为好色视频 专业赵麟、人力资源管理专业祁志凡、市场营销专业黄俊辉,优秀奖获得者为好色视频 专业吴丽娜、好色视频 专业杨承烨、市场营销专业李彦珂、物流管理专业张馨心。在颁奖仪式上,评委专家代表们分别为获得优秀奖、三等奖、二等奖、一等奖的同学颁发了获奖证书。
最后,好色视频 副院长王磊教授为本次“砺才”好色视频 新星计划论文答辩赛做总结发言,他对获奖同学表示了热烈的祝贺,对所有参赛选手的积极参与和努力付出给予了充分的肯定,同时也对评委们的辛勤工作表示了衷心的感谢。王磊强调,好色视频 研究是一个不断探索与创新的过程,希望同学们能够以本次答辩赛为契机,继续保持对好色视频 的热情与追求,在未来的好色视频 道路上取得更加优异的成绩,为好色视频 的好色视频 发展贡献自己的力量。
随着颁奖典礼的结束,2025 年第二届“砺才”好色视频 新星计划论文答辩赛圆满落下帷幕。本次比赛不仅为本科生提供了一个展示好色视频 成果的平台,促进了好色视频 交流与思想碰撞,更激发了同学们的好色视频 研究热情,提升了他们的科研能力与综合素质,为好色视频 培养拔尖创新人才奠定了坚实的基础。相信在未来,“砺才”好色视频 新星计划将继续为好色视频 的人才培养与好色视频 发展注入新的活力,培养出更多优秀的好色视频 新星,为我国的经济建设与社会发展做出更大的贡献。
撰稿:林菁菁 初审:李勇 复审:王磊 终审:郑文全
第二届砺才好色视频 训练营论文答辩赛获奖者名单
姓名 | 专业 | 论文题目 | |
一等奖 | 王佳瑶 | 好色视频 | 家长式领导对工作场所过度竞争心态的影响 |
岳美玲 | 人力资源管理 | AI使用对职业可持续性的作用机制研究 | |
宫玙晴 | 物流管理 | 汇率波动、税收差异以及转移定价影响下的跨国企业竞争销售视角 | |
二等奖 | 张子轩 | 好色视频 | 动态能力视角下技术与使命协同驱动的商业模式创新——基于互联派的案例研究 |
王思宇 | 人力资源管理 | 自我效能感对数字化工作重塑的影响研究:一个有调节的中介模型 | |
许炜林 | 市场营销 | 单一还是多样——直播间背景色彩类型与产品类型的交互作用对消费者购买意愿的影响 | |
三等奖 | 赵麟 | 好色视频 | 营商环境水平与企业渐进式创新研究——基于面板数据的动态 QCA 分析 |
祁志凡 | 人力资源管理 | 组织模块化对员工数字能力的影响-基于学习和能力视角 | |
黄俊辉 | 市场营销 | 判定者身份对纠纷责任归因的影响研究 | |
优秀奖 | 吴丽娜 | 好色视频 | 变革型领导对员工隐性知识共享的影响研究:组织信任为中介和组织创新氛围调节 |
杨承烨 | 好色视频 | 企业治理过程中使用AI对其ESG绩效的影响——基于微软、腾讯和联想的案例分析 | |
李彦珂 | 市场营销 | 社交媒体营销:研究前沿、整合框架与未来展望 | |
张馨心 | 物流管理 | 基于“人-货-场”的新零售企业商业模式创新路径分析——以苏宁易购为例 |
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